Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, với mục tiêu cải thiện thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra những thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành, bắt đầu từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, ở xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Mức lương này cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể lên đến 8-10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi khi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương cũng sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Song song với việc ủng hộ tăng lương tối thiểu vùng, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy thuộc vào từng vùng. Mức tăng này sẽ đòi hỏi người sử dụng lao động phải có sự nỗ lực và quyết tâm rất lớn.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, nhận định: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho rằng cao. Tuy nhiên, giới sử dụng lao động cũng sẽ điều tiết lại các công việc của mình và quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”
Tăng lương tối thiểu có thể tạo ra áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Việc cân bằng giữa việc tăng lương tối thiểu và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp là rất quan trọng để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.
Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp cần phải chủ động xây dựng kế hoạch và giải pháp để thích ứng với việc tăng lương tối thiểu. Điều này không chỉ giúp họ duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn đảm bảo được lợi ích của người lao động. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cũng như các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục theo dõi và đánh giá tình hình để có những điều chỉnh phù hợp.
