Đào tạo – Noitrogiadinh.com

Ngành nông nghiệp khát nhân lực chất lượng cao

Linh — Sun, 14 Sep 2025 09:42:06 +0000

Ngành nông nghiệp đang đứng trước một thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Số liệu mới nhất từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho thấy tỷ lệ lao động có bằng cấp trong ngành này chỉ tăng từ 4,1% vào năm 2015 lên 6,1% vào năm 2025. Sự gia tăng này tuy có nhưng rất chậm chạp, phản ánh sự khó khăn trong việc nâng cao trình độ chuyên môn của lao động ngành nông nghiệp.

Đồng thời, giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp cũng đang suy giảm đáng kể. Trong vòng một thập kỷ qua, số lượng người theo học ngành này đã giảm 31,1%. Xu hướng giảm này đặt ra thách thức lớn về việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp trong tương lai. Trong bối cảnh nhu cầu về thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao, việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Ngành nông nghiệp không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thực phẩm cho người dân mà còn góp phần đáng kể vào nền kinh tế của đất nước. Tuy nhiên, để đạt được sự phát triển bền vững, ngành nông nghiệp cần phải có chiến lược đào tạo và thu hút nhân lực toàn diện. Điều này không chỉ đòi hỏi sự đầu tư từ phía chính phủ mà còn cần sự tham gia tích cực của các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp trong ngành.

Một số giải pháp có thể được xem xét bao gồm việc cải thiện chương trình đào tạo, tăng cường hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp, cũng như đưa ra các chính sách hỗ trợ để thu hút sinh viên theo học ngành nông nghiệp. Việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo sẽ là chìa khóa để giải quyết thách thức về nhân lực chất lượng cao trong ngành nông nghiệp.

Mới đây, nhiều sáng kiến đã được đưa ra nhằm hiện đại hóa ngành nông nghiệp thông qua việc ứng dụng công nghệ cao. Tuy nhiên, để các sáng kiến này thành công, yếu tố con người vẫn là quan trọng nhất. Việc sở hữu một đội ngũ nhân lực chất lượng cao sẽ giúp ngành nông nghiệp tận dụng được các cơ hội mới và đối mặt với thách thức trong tương lai.

Trước những thách thức và cơ hội đan xen, ngành nông nghiệp Việt Nam cần có sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược phát triển. Sự phát triển bền vững của ngành này không chỉ dựa vào công nghệ hay vốn đầu tư, mà còn rất quan trọng là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Hà Nội cần chính sách nhà ở xã hội để người thu nhập thấp hạnh phúc hơn

Linh — Thu, 04 Sep 2025 06:48:01 +0000

Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, đang là một sự kiện chính trị quan trọng, thu hút sự quan tâm của toàn xã hội. Dự thảo Văn kiện Đại hội đã đề ra các mục tiêu chiến lược toàn diện cho sự phát triển của Thủ đô trong thời gian tới. Một trong những mục tiêu nổi bật được nêu trong dự thảo là “Nhân dân hạnh phúc”. Để hiện thực hóa mục tiêu này, cần có các chính sách cụ thể và thiết thực hơn, đặc biệt là trong lĩnh vực nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp.

Hôm nay (21/8), giá dầu thế giới tăng sau khi Viện Dầu khí Mỹ (API) báo cáo tồn kho dầu thô của Mỹ giảm, trong khi nhà đầu tư tiếp tục theo dõi các bước đi tiếp theo trong tiến trình đàm phán chấm dứt xung đột Ukraine. Cụ thể, giá dầu Brent ở mốc 66,44 USD/thùng, tăng 1,12%, giá dầu WTI ở mốc 62,45 USD/thùng, tăng 1,06%.

Chúng tôi hoàn toàn đồng tình với chủ đề của Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, là “Phát huy truyền thống ngàn năm văn hiến và anh hùng, đoàn kết, bản lĩnh, sáng tạo; tiên phong vươn mình cùng dân tộc, xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại, Nhân dân hạnh phúc”. Chủ đề này vừa tôn vinh truyền thống lịch sử của Thăng Long – Hà Nội, vừa thể hiện nhiệm vụ xây dựng và phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.

Trong dự thảo văn kiện, chúng tôi đánh giá cao các nội dung và đóng góp một số ý kiến cụ thể. Về đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ Thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, chúng tôi đề nghị cần đánh giá khái quát về vai trò lịch sử và thành tựu của các Đảng bộ và tổ chức thành viên hệ thống chính trị cấp huyện trong 80 năm qua. Cũng như cần làm rõ hơn nữa những thành tựu của Thủ đô trong 40 năm đổi mới để khẳng định vị thế và tiềm năng của Hà Nội.

Về khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới, chúng tôi đồng tình với ba trọng điểm: phát triển hạ tầng, đột phá nguồn nhân lực chất lượng cao và quản trị đô thị hiện đại. Tuy nhiên, nội dung về giáo dục đào tạo và giáo dục nghề nghiệp cần được tách thành một nhiệm vụ riêng, phù hợp với chủ trương lớn đã được triển khai.

Một vấn đề xã hội nổi bật khác là nhà ở cho người lao động và người thu nhập thấp. Dù đã có những chính sách và cam kết mạnh mẽ về phát triển nhà ở xã hội, nhưng thực tế cho thấy nhóm người thu nhập thấp vẫn rất khó tiếp cận. Cần có các giải pháp để tăng nguồn cung, điều chỉnh điều kiện xét duyệt và vị trí nhà ở để người dân dễ dàng tiếp cận.

Chúng tôi cũng kiến nghị cần quan tâm đến việc phát triển tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và bổ sung quy định cho phép đảng viên sinh hoạt tại nơi tạm trú hoặc gần nơi làm việc.

Cuối cùng, việc triển khai Luật Thủ đô và Luật Đất đai (sửa đổi) cần được Thành phố thực hiện quyết liệt, làm rõ vai trò tiên phong trong các lĩnh vực còn là điểm nghẽn như quản lý đất xen kẹt, cải tạo chung cư cũ, cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất…

Một Thủ đô hiện đại không chỉ thể hiện qua tòa nhà cao tầng hay hạ tầng giao thông, mà còn được đo bằng chất lượng sống, sự công bằng trong cơ hội và sự hài lòng của người dân.

Viện Nhi Trung ương 56 năm phát triển: Nâng cao chất lượng điều trị và kỹ thuật chuyên sâu

Linh — Mon, 25 Aug 2025 05:33:05 +0000

Ngày 14/7/1969, Bệnh viện Nhi Trung ương được thành lập với tên gọi ban đầu là Viện Bảo vệ Sức khỏe Trẻ em. Trải qua 56 năm xây dựng và phát triển, bệnh viện đã không ngừng vươn lên khẳng định vị thế bằng những bước tiến mạnh mẽ, toàn diện về chuyên môn, kỹ thuật, chất lượng điều trị. Với sứ mệnh là bệnh viện chuyên khoa Nhi đầu ngành, tuyến cuối trực thuộc Bộ Y tế, Bệnh viện Nhi Trung ương đã vinh dự được Đảng, Nhà nước phong tặng nhiều danh hiệu cao quý, trong đó có danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới năm 2005; Huân chương Độc lập hạng Ba năm 2008, Huân chương Độc lập hạng Nhì năm 2019.

Trong năm 2024, Bệnh viện đã khám chữa bệnh an toàn, chất lượng, chuyên sâu cho 1.235.417 lượt bệnh nhân ngoại trú, đạt 103,8% kế hoạch và tăng 4,1% so với năm 2023; điều trị cho 126.794 lượt bệnh nhân nội trú, bằng 107,5% kế hoạch và tăng 7,5% so với năm trước; số lượt phẫu thuật vượt 14,6% so với kế hoạch năm.

Đặc biệt, Bệnh viện Nhi Trung ương đã ghi dấu ấn đậm nét trong nền y học Việt Nam khi liên tục phát triển, ứng dụng, thực hiện thường quy các kỹ thuật mới, kỹ thuật cao giúp điều trị cho nhiều ca bệnh khó, phức tạp. Bệnh viện cũng đã thực hiện 30 ca ghép tế bào gốc, 17 ca ghép gan, 9 ca ghép thận. Đáng nói, trong năm, lần đầu tiên Bệnh viện thực hiện ca ghép thận từ người cho chết não, thời gian từ khi lấy thận đến khi ghép là 6h40 phút từ tỉnh Bình Dương, chức năng thận của người bệnh trở về bình thường sau hai ngày ghép.

Bệnh viện Nhi Trung ương cũng được biết đến là đơn vị động viên đông đảo viên chức, người lao động tham gia phong trào sáng tạo, phát huy đề tài sáng kiến, cải tiến kỹ thuật phục vụ hiệu quả công tác khám, chữa bệnh. Trong những năm qua, đội ngũ y bác sĩ Bệnh viện có nhiều đề tài các cấp đã được ứng dụng hiệu quả trong thực tiễn góp phần nâng cao chất lượng điều trị và chăm sóc sức khỏe bệnh nhi. Năm 2024, Bệnh viện quản lý 97 đề tài nghiên cứu, trong đó có 42 đề tài đang thực hiện, 16 đề tài nghiệm thu.

Vai trò chuyên khoa đầu ngành của Bệnh viện còn được thể hiện rõ nét trong công tác chỉ đạo chuyên môn tuyến dưới. Năm 2024, Bệnh viện hỗ trợ chuyên môn về nhi khoa cho 28 tỉnh thành phía Bắc; hoàn thành các chương trình mục tiêu quốc gia.

Có thể nói sau hơn nửa thế kỷ, Bệnh viện Nhi Trung ương đã không ngừng vươn lên khẳng định vị thế bằng những bước tiến mạnh mẽ, toàn diện về chuyên môn, kỹ thuật, chất lượng điều trị. Bệnh viện đã trở thành cơ sở y tế Nhi khoa hàng đầu cả nước, là địa chỉ tin cậy của hàng triệu người dân trong nước và bạn bè quốc tế.

Perfetti Van Melle – Thương hiệu kẹo lâu đời với 125 năm kinh nghiệm trên thế giới

Linh — Fri, 25 Jul 2025 17:28:55 +0000

Perfetti Van Melle – Đế chế kẹo ‘lão làng’ 125 năm: Hành trình chinh phục trái tim người tiêu dùng Việt

Có đến hơn 85% nhân viên tại PVM Việt Nam là lực lượng trẻ thuộc thế hệ Millennials và Gen Z – Ảnh : DNCC

Trong thế giới bánh kẹo toàn cầu, Perfetti Van Melle (PVM) là một thương hiệu ‘lão làng’ với lịch sử hình thành và phát triển hơn 125 năm. PVM đã tạo dựng được tên tuổi trong lĩnh vực sản xuất và phân phối kẹo và kẹo cao su. Hiện nay, các sản phẩm và nhà máy của PVM đã có mặt tại hơn 140 quốc gia trên toàn thế giới.

PVM hiện có mặt tại hơn 140 quốc gia, sở hữu danh mục sản phẩm đa dạng với những thương hiệu nổi tiếng toàn cầu – Ảnh : DNCC

Tại Việt Nam, những thương hiệu như kẹo cao su Big Babol, kẹo Alpenliebe hay kẹo mút Chupa Chups đã trở thành một phần tuổi thơ và ký ức đẹp của nhiều thế hệ trẻ em. PVM luôn thấu hiểu tâm lý và khẩu vị của người tiêu dùng, liên tục mang đến những sản phẩm phù hợp với xu hướng thị trường.

PVM Việt Nam hiện có hơn 2.000 nhân viên đang làm việc trên toàn chuỗi vận hành – Ảnh : DNCC

Các thương hiệu nổi bật như Alpenliebe, Chupa Chups, Mentos, Golia, Happydent đã giúp công ty giữ vững vị trí hàng đầu trong ngành kẹo tại Việt Nam. Không ngừng đổi mới và phát triển, PVM Việt Nam liên tục giới thiệu các dòng sản phẩm mang đậm hương vị bản địa, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của người tiêu dùng.

Hành trình 30 năm kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng

PVM không ngừng nỗ lực xây dựng môi trường làm việc lý tưởng – Ảnh : DNCC

PVM Việt Nam không chỉ mang đến những sản phẩm chất lượng mà còn hiểu rằng thành công là kết quả của một tập thể đồng lòng, cùng nhau phát triển. Với hơn 2.000 nhân sự, mỗi cá nhân tại đây là một mắt xích quan trọng trong hành trình phát triển.

Công ty đặc biệt chú trọng phát triển đội ngũ kế thừa thông qua hàng loạt chương trình tuyển dụng và đào tạo. Chương trình Quản trị viên tập sự, Chương trình Thực tập sinh, Chương trình Tập nghề giúp thu hút hàng ngàn ứng viên mỗi năm.

Bên cạnh đó, công ty còn liên tục tổ chức các hoạt động đào tạo toàn diện, từ chuyên môn đến kỹ năng mềm, giúp nhân viên phát triển liên tục và sẵn sàng cho những bước tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Năm 2025, PVM Việt Nam tiếp tục được vinh danh là ‘Nơi làm việc Tuyệt vời’ với 95% nhân viên tham gia khảo sát Great Place to Work bình chọn. Đây là năm thứ 4 liên tiếp công ty đạt danh hiệu này, minh chứng rõ ràng cho một môi trường làm việc lý tưởng.

Với những người đã và đang làm việc tại PVM Việt Nam, đây không chỉ là nơi làm việc mà còn là ngôi nhà thứ 2, nơi họ được sống và làm việc trong ‘xứ sở ngọt ngào’ của riêng mình. Suốt 3 thập kỷ chinh phục trái tim người tiêu dùng, PVM luôn kiên định với mục tiêu mang đến những sản phẩm không chỉ ngon miệng mà còn chứa đựng giá trị và ý nghĩa tinh thần sâu sắc.

Ngân hàng sa thải nhân viên vì AI: Cần chuyển đổi để thích nghi

Linh — Fri, 25 Jul 2025 16:27:52 +0000

Khối ngân hàng đang trải qua một làn sóng sa thải nhân sự mạnh mẽ do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa. Xu hướng này không chỉ diễn ra tại Việt Nam mà còn trên toàn cầu, khi nhiều ngân hàng tìm cách cắt giảm nhân sự để chuyển đổi và thích nghi với thời đại công nghệ. Theo một báo cáo của Bloomberg Intelligence, trong 3-5 năm tới, các ngân hàng toàn cầu có thể sẽ cắt giảm tới 200.000 vị trí nhân sự nhờ vào AI và tự động hóa.

Các chuyên gia cho rằng mặc dù tồn tại tình trạng nhân lực thừa, nhưng đồng thời cũng có một cuộc khủng hoảng thiếu nhân sự chất lượng cao trong ngành ngân hàng. Trong bối cảnh này, việc chuyển đổi và thích nghi trở thành điều bắt buộc đối với nhân viên. Tại Việt Nam, một số ngân hàng như LPBank, Sacombank, VIB đã tiến hành cắt giảm nhân sự trong quý đầu năm. Đáng chú ý, LPBank đã giảm hơn 1.600 người, trong khi Sacombank giảm 930 người. Tuy nhiên, sau khi cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tại các ngân hàng này đã tăng mạnh.

Câu chuyện về việc ngân hàng cắt giảm hàng loạt nhân sự đã khiến nhiều người băn khoăn và lo lắng về nguy cơ bị AI đào thải. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định rằng AI chưa thể thay thế hoàn toàn con người trong ngành ngân hàng, nhưng có thể đảm nhận rất nhiều tác vụ của nhân viên. Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, cho rằng nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải nhân viên ngân hàng là do công nghệ.

Ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, đưa ra quan điểm rằng AI sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu và công nghệ Blockchain sẽ giúp cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Ông Trung cũng dự báo rằng 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng sẽ biến mất, nhưng đồng thời sẽ tạo ra 97 triệu việc làm mới trong ngành ngân hàng trong thời gian tới.

Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, và ngành ngân hàng Việt Nam không đứng ngoài cuộc chơi này. Ngành ngân hàng đang trở thành lực lượng tiên phong trong công cuộc chuyển mình để thích nghi với thời đại công nghệ. Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã khẳng định nhiệm vụ xây dựng và dùng chung các nền tảng số quốc gia, vùng, bảo đảm hoạt động thống nhất, liên thông của các ngành, lĩnh vực trên môi trường số.

Để thích nghi với thời đại công nghệ, các chuyên gia cho rằng cần tập trung vào đào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân sự. TS. Trần Văn Tùng, Chủ tịch Hội Thông tin Khoa học và Công nghệ Việt Nam, nhấn mạnh rằng cần trang bị cho nhân sự những kiến thức mới, kỹ năng số, hiểu biết về công nghệ như AI, để họ có thể làm chủ và sử dụng hiệu quả các công cụ số.

Học viện Hậu cần tuyển sinh 460 chỉ tiêu hệ dân sự năm 2025

Linh — Sun, 20 Jul 2025 00:15:12 +0000

Học viện Hậu cần chính thức mở cửa tuyển sinh hệ dân sự với 460 chỉ tiêu cho năm 2025, bao gồm các trình độ tiến sĩ, thạc sĩ và đại học. Các ngành đào tạo bao gồm Tài chính – Ngân hàng, Kế toán và Kỹ thuật xây dựng.

Học viện Hậu cần là một trong những trung tâm giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học hậu cần, kỹ thuật, tài chính hàng đầu của Quân đội và hệ thống giáo dục quốc dân. Với hơn 70 năm xây dựng và trưởng thành, Học viện đã đào tạo hàng chục nghìn cán bộ hậu cần, kỹ thuật xây dựng và tài chính, những người đã tham gia chiến đấu và phục vụ tại các đơn vị trong toàn quân cũng như các doanh nghiệp, cơ quan trong và ngoài Quân đội. Nhiều học viên và sinh viên đã trở thành tướng lĩnh trong Quân đội hoặc giữ các vị trí lãnh đạo quan trọng trong các cơ quan hậu cần – kỹ thuật, tài chính của Bộ Quốc phòng và các doanh nghiệp trong và ngoài Quân đội.

Sinh viên hệ dân sự trong ngày khai giảng năm học của Học viện Hậu cần

Hiện nay, Học viện Hậu cần sở hữu đội ngũ cán bộ, giảng viên có trình độ cao, bao gồm 9 giáo sư, gần 69 phó giáo sư và gần 185 tiến sĩ, những người đã được đào tạo cơ bản và chuyên sâu cả trong và ngoài nước. Với hệ thống cơ sở vật chất hiện đại và đồng bộ, Học viện đang đẩy mạnh việc chuyển đổi số trong công tác quản lý, điều hành và giảng dạy.

Các chương trình đào tạo của Học viện Hậu cần được thiết kế theo mô hình đào tạo tín chỉ, với sự tham khảo từ các chương trình đào tạo cùng ngành của các cơ sở đào tạo uy tín trong và ngoài Quân đội. Chuẩn đầu ra và chương trình đào tạo thường xuyên được cập nhật và có sự trao đổi, tham khảo ý kiến của các học viện và trường trong và ngoài Quân đội, nhằm đảm bảo yêu cầu và mục tiêu đào tạo theo đúng quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Chất lượng đào tạo của Học viện Hậu cần trong nhiều năm qua đã được khẳng định. Kể từ năm 2002, Học viện đã tuyển sinh và đào tạo hệ dân sự trình độ trung cấp; giai đoạn 2008 đến 2018, Học viện chuyển lên đào tạo hệ dân sự trình độ đại học và sau đại học cho các ngành Tài chính – Ngân hàng, Kế toán và Kỹ thuật xây dựng. Trong giai đoạn đó, Học viện đã đào tạo hàng vạn học viên và sinh viên hệ dân sự các bậc học.

Theo thống kê và khảo sát, tỷ lệ học viên và sinh viên hệ dân sự các bậc học có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp tại Học viện Hậu cần đạt trên 90%. Nhiều học viên và sinh viên tốt nghiệp tại Học viện đã phấn đấu và khẳng định được năng lực công tác của mình, và đã được bổ nhiệm vào các chức danh quan trọng hoặc được tuyển dụng vào làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kế toán, kỹ thuật xây dựng và quản lý hành chính văn phòng.

Các ngành Tài chính – Ngân hàng, Kế toán và Kỹ thuật xây dựng là những lĩnh vực thiết yếu của nền kinh tế quốc dân. Trong bối cảnh nền kinh tế đất nước đang phát triển mạnh mẽ và hội nhập vào chuỗi cung ứng toàn cầu, những ngành này càng có vai trò quan trọng và nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao.

Để biết thêm thông tin về Học viện Hậu cần và công tác tuyển sinh của Học viện, bạn có thể truy cập vào trang web: hocvenhaucan.edu.vn.