Tháng 8 này, bốn con giáp Dần, Tỵ, Ngọ, Hợi sẽ có một tháng may mắn và thịnh vượng. Những người sinh năm Dần dự kiến sẽ có một khởi đầu mạnh mẽ trong tháng, với động lực và phong cách lãnh đạo giúp họ nắm bắt cơ hội và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.

Người tuổi Dần sẽ tỏa sáng như một ngôi sao sáng tại nơi làm việc trong tháng 8, với các cơ hội tài chính tiếp tục đổ về. Sự nghiệp của họ sẽ thăng tiến nhanh chóng, không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà còn mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới. Đây là thời điểm lý tưởng cho họ để thể hiện khả năng lãnh đạo và tầm nhìn của mình.

Người tuổi Tỵ cũng sẽ có một tháng 8 với triển vọng thịnh vượng, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh. Họ sẽ thể hiện sự lãnh đạo khôn ngoan, với khả năng phân tích và đánh giá chính xác, dẫn đến thành công trong kinh doanh. Cả thu nhập thường xuyên và không chính thức của họ đều mang lại kết quả tốt, giúp họ có một nền tảng tài chính vững chắc.

Sự lãnh đạo khôn ngoan và tư duy đổi mới của người tuổi Tỵ sẽ mang lại sức sống và định hướng mới cho nhóm của mình. Họ sẽ là nguồn cảm hứng và động lực cho đồng nghiệp, giúp đội ngũ đạt được mục tiêu chung. Với khả năng phân tích và đánh giá chính xác, họ sẽ đưa ra những quyết định sáng suốt, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Người sinh năm Ngọ sẽ thấy hiệu suất của họ tăng vọt trong tháng 8, nhận được lời khen ngợi và phần thưởng từ cấp trên, thậm chí là cơ hội thăng tiến. Khi sự nghiệp của họ tiến triển, thu nhập của họ cũng tăng lên, cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống của họ. Tháng 8 này, họ sẽ tràn đầy năng lượng và đam mê, khiến họ trở thành trung tâm chú ý tại nơi làm việc.

Cuối cùng, những người sinh năm Hợi sẽ gặp được những điều may mắn bất ngờ trong tháng 8, chẳng hạn như một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, một cơ hội đào tạo hiếm có, hoặc một ân nhân có thể hỗ trợ họ. Điều may mắn này sẽ giúp họ đạt được những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và dễ dàng kiếm tiền. Họ sẽ được trời phú cho phúc đức, với may mắn và cơ hội đến với họ trong tháng này.

Tổng kết, bốn con giáp Dần, Tỵ, Ngọ, Hợi sẽ có một tháng 8 may mắn và thịnh vượng. Mỗi người sẽ có những cơ hội và thành công riêng, nhưng đều có thể đạt được bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và cuộc sống. Sự thành công của họ là kết quả của sự nỗ lực, lãnh đạo khôn ngoan, và một chút may mắn từ trời phú.

Ngày 21/7, tại trụ sở UBND tỉnh Đắk Lắk, lễ công bố quyết định bổ nhiệm ông Hồ Duy Thành giữ chức Chánh Thanh tra tỉnh đã diễn ra trong một không khí trang trọng.

Ông Nguyễn Đình Tương, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, thừa ủy quyền của Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, đã công bố quyết định bổ nhiệm ông Hồ Duy Thành, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, giữ chức Chánh Thanh tra tỉnh Đắk Lắk, với thời hạn 5 năm kể từ ngày 11/7/2025.

Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, ông Tạ Anh Tuấn, đã nhấn mạnh vai trò quan trọng của ngành thanh tra trong việc xây dựng một bộ máy chính quyền liêm chính và hiệu lực. Ông Tuấn tin tưởng rằng ông Hồ Duy Thành sẽ phát huy tinh thần trách nhiệm và nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, cũng như giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Chủ tịch UBND tỉnh giao nhiệm vụ cho ngành thanh tra khẩn trương rà soát và hệ thống hóa văn bản pháp luật, củng cố đoàn kết nội bộ, và nâng cao trình độ chuyên môn cũng như phẩm chất của đội ngũ cán bộ, nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đưa ngành thanh tra tỉnh phát triển vững mạnh.

Ông Hồ Duy Thành, trong lời phát biểu nhận nhiệm vụ, cam kết thực hiện nghiêm túc và đầy đủ quyền hạn được giao. Đồng thời, ông cũng hứa sẽ nâng cao tinh thần trách nhiệm, tiếp tục học tập và phấn đấu, giữ vững phẩm chất đạo đức và gương mẫu.

Ông Thành cũng bày tỏ mong muốn phát huy tinh thần đoàn kết dân chủ, trách nhiệm, và phát huy truyền thống tiếp nối thành quả của các thế hệ của thanh tra tỉnh trước đây, cùng tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ông Hồ Duy Thành có trình độ Cử nhân kinh tế, Cử nhân Luật, Thạc sĩ Lý luận và lịch sử Nhà nước và pháp luật, và cao cấp Lý luận chính trị. Trước khi được bổ nhiệm làm Chánh Thanh tra tỉnh Đắk Lắk, ông Thành từng giữ chức Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện M’Đrắk, tỉnh Đắk Lắk, và sau đó là Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Đắk Lắk.

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều cán bộ cấp tỉnh, huyện đã chuyển về các xã, phường mới để nhận nhiệm vụ. Sự thay đổi này không chỉ mang lại môi trường làm việc mới mà còn tạo ra một luồng gió mới cho cơ sở với tinh thần sẵn sàng phục vụ nhân dân.

Ông Đỗ Văn Sơn, nguyên Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tuần Giáo cũ, nay đảm nhiệm vị trí Chủ tịch UBND xã Chiềng Sinh. Xã Chiềng Sinh được thành lập trên cơ sở sáp nhập 4 xã, trong đó có 3 xã đặc biệt khó khăn. Ông Sơn đã xác định rằng trước khi về địa bàn, điều kiện hạ tầng, đời sống nhân dân và khả năng tiếp cận dịch vụ công còn hạn chế là nỗi trăn trở.

Ngay trong những ngày đầu nhận nhiệm vụ, ông Sơn đã chủ trì các cuộc họp để nghe cán bộ, công chức xã, thôn, bản chia sẻ tâm tư, nguyện vọng. Trên cơ sở đó, ông thẳng thắn bày tỏ quan điểm, hiến kế cho lãnh đạo địa phương trong quá trình chỉ đạo, điều hành cho phù hợp với thực tế. Trong hơn 10 ngày qua, ông Sơn cùng tập thể lãnh đạo xã đã liên tiếp tổ chức các đoàn công tác về cơ sở, vừa để nắm địa bàn, mặt khác kịp thời ghi nhận, tháo gỡ các vấn đề nóng.

Ông Hà Quốc Thịnh, nguyên Chủ tịch UBND huyện Mường Chà (cũ), nay là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Mường Pồn, cũng xác định tinh thần phục vụ nhân dân. Ông đã chỉ đạo thành lập các tổ công tác xuống các bản để nắm tình hình, lắng nghe người dân và rà soát lại các điểm nghẽn phát triển. Mới đây, Bí thư Đảng ủy Hà Quốc Thịnh cùng đoàn cán bộ xã khảo sát thực tế tại bản Cò Chạy 2. Đoàn cán bộ xã đã vượt suối, lưng áo đẫm mồ hôi về bản, để lại nhiều ấn tượng với đông đảo đảng viên và nhân dân địa phương.

Tinh thần bắt nhịp mô hình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp theo hướng gần dân, sát việc đang lan tỏa khắp các địa phương trong tỉnh. Bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND, cán bộ xã, phường từng bước bám sát cơ sở. Việc điều động cán bộ cấp trên về xã, phường không chỉ là bước sắp xếp lại tổ chức, mà là chuyển biến về tư duy lãnh đạo, từ chỉ đạo hành chính sang phục vụ.

Việc điều động cán bộ cấp trên về cấp xã có trình độ chuyên môn sâu, có kỹ năng ứng dụng nhiều tiến bộ khoa học kỹ thuật, sẽ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cấp xã. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ công chức cấp xã hiện tại cũng phải tự hoàn thiện rất nhiều để đáp ứng đòi hỏi rất cao của cấp xã mới.

Muốn phục vụ nhân dân tốt hơn, cần phải có cán bộ tốt. Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, gắn với tổ chức bộ máy, cán bộ mới, gần dân, sát dân, phục vụ dân tốt hơn là chủ trương đúng đắn và hết sức cần thiết.

Trong thời đại biến động hiện nay, mentoring và coaching đã trở thành những từ khóa quen thuộc trong các chương trình phát triển con người và xây dựng thế hệ kế thừa. Tại Việt Nam, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Theo bà Lâm, mentoring đã thay đổi cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ.

Mentoring giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng. Cuốn sách “Người cố vấn” của bà Lâm là một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết. Cuốn sách này không chỉ chia sẻ kinh nghiệm thực tế mà còn lan tỏa sâu rộng những giá trị của mentoring đến với nhiều người.

Trong thời đại biến động, một người mentor giỏi cần hội đủ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn. Mentoring cũng là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Việc áp dụng mentoring trong các tổ chức sẽ giúp tăng cường sự phát triển của nguồn nhân lực, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Hiện nay, nhiều tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam đã và đang áp dụng mentoring như một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa. Với sự phát triển của mentoring, các tổ chức có thể xây dựng một đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao, có kỹ năng lãnh đạo và có khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả.

Để phát triển mentoring tại Việt Nam, cần có sự tham gia và hỗ trợ của các tổ chức và doanh nghiệp. Các tổ chức và doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho mentoring phát triển, bằng cách xây dựng chương trình mentoring, cung cấp nguồn lực và tạo cơ hội cho nhân viên phát triển.

Mentoring sẽ tiếp tục là một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Với sự phát triển của mentoring, Việt Nam sẽ có thêm nhiều thế hệ lãnh đạo và nhân viên có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả và có thể dẫn dắt tổ chức phát triển bền vững.

Thành ủy Cần Thơ vừa tiến hành việc phân công nhiệm vụ cụ thể cho các đồng chí lãnh đạo trong Thường trực và Ban Thường vụ, cũng như các Thành ủy viên phụ trách các xã, phường và cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố. Mục đích của việc phân công này là nhằm tăng cường sự lãnh đạo và quản lý của Đảng đối với các hoạt động tại địa phương, đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ và hiệu quả trong công tác xây dựng Đảng và phát triển kinh tế – xã hội.

Theo đó, ông Đỗ Thanh Bình – Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Bí thư Đảng ủy Quân sự thành phố – sẽ phụ trách chung và chỉ đạo Đảng bộ Quân sự thành phố, Ban Tổ chức Thành ủy, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy và Ban Nội chính Thành ủy. Việc này nhằm đảm bảo sự lãnh đạo và chỉ đạo trực tiếp đối với các hoạt động quân sự, công tác tổ chức, kiểm tra và nội chính của thành phố.

Ông Đồng Văn Thanh – Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố – được phân công phụ trách HĐND thành phố và Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố. Ngoài ra, ông còn chỉ đạo công tác nghiên cứu tổng hợp và hành chính, lưu trữ của Văn phòng Thành ủy và Đảng bộ 15 xã, phường. Vai trò của ông Thanh trong việc phối hợp giữa HĐND và các cơ quan Đảng thành phố là rất quan trọng.

Ông Trần Văn Lâu – Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố, Bí thư Đảng ủy UBND thành phố – sẽ phụ trách Đảng ủy UBND thành phố và trực tiếp chỉ đạo Đảng bộ Công an thành phố cũng như Đảng bộ 13 xã, phường. Sự lãnh đạo của ông Lâu đối với các hoạt động của UBND và công an thành phố đóng vai trò thiết yếu trong việc duy trì trật tự và an ninh địa phương.

Ông Nguyễn Tuấn Anh – Phó Bí thư Thành ủy, trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khóa XV thành phố – được phân công phụ trách Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố và công tác đối ngoại của thành phố. Ông cũng sẽ chỉ đạo các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; đồng thời chỉ đạo Đảng bộ Trường Đại học Cần Thơ, Đảng bộ Trường đại học Y Dược Cần Thơ và Đảng bộ 12 xã, phường. Vai trò của ông Tuấn Anh trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo và hợp tác quốc tế là rất quan trọng.

Ông Trương Cảnh Tuyên – Phó Bí thư Thành ủy – cùng với Ban Thường vụ Đảng ủy UBND thành phố sẽ chỉ đạo các tổ chức đảng thuộc các cơ quan như Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình giao thông và nông nghiệp thành phố, v.v. Ngoài ra, ông còn chỉ đạo khối ngân hàng, doanh nghiệp nhà nước và Đảng bộ 13 xã, phường. Sự chỉ đạo của ông Tuyên đối với các cơ quan và doanh nghiệp nhà nước có ý nghĩa quan trọng trong việc phát triển kinh tế địa phương.

Bà Hồ Thị Cẩm Đào – Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố – phụ trách Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố và chỉ đạo các tổ chức chính trị – xã hội thành phố. Bà cũng sẽ chỉ đạo công tác tài chính, quản trị của Văn phòng Thành ủy và Đảng bộ 7 xã, phường. Vai trò của bà Đào trong việc củng cố khối đại đoàn kết toàn dân và phát triển các hoạt động xã hội là không thể thiếu.

Ông Trần Văn Huyến – Phó Bí thư Thành ủy – được phân công chỉ đạo Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Trường Chính trị thành phố, Báo và Phát thanh, Truyền hình Cần Thơ và Đảng bộ 16 xã, phường. Sự lãnh đạo của ông Huyến đối với công tác tuyên giáo và dân vận đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức và tham gia của cộng đồng vào các hoạt động địa phương.

Thành ủy Cần Thơ yêu cầu các đồng chí lãnh đạo được phân công nhiệm vụ phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình, đảm bảo sự lãnh đạo sâu sát và chịu trách nhiệm toàn diện về tình hình xây dựng Đảng, hệ thống chính trị, phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm quốc phòng – an ninh tại các đơn vị và địa phương được phân công phụ trách.