Thị trường lao động quý III/2025 dự kiến duy trì ổn định nhưng yêu cầu kỹ năng cao. Lệch pha cung cầu vẫn tồn tại với kỳ vọng về phúc lợi, ổn định và lương cao. Doanh nghiệp cần tối ưu hóa tuyển dụng, đầu tư đào tạo trong khi người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng.
Khánh Hòa triển khai kế hoạch bổ sung nhân sự chuyên môn cho 64 xã và phường để giải quyết tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ, công chức cấp xã. Sở Nội vụ sẽ rà soát nhu cầu, xác định vị trí việc làm dôi dư và thực hiện điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự lệch pha giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Cụ thể, nhiều lao động bị sa thải đang tìm việc trong khi doanh nghiệp khó tuyển, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.
“Công ty OTI Group tuyển nhân viên kinh doanh vật liệu xây dựng. Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp tốt. Mô tả công việc: Chăm sóc khách hàng, mở rộng thị trường. Lương: 15-25 triệu/tháng, thưởng doanh số. Quyền lợi: Phụ cấp đi lại, ăn ở khi công tác. Địa điểm làm việc: 86 Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội.”
Perfetti Van Melle là thương hiệu kẹo với hơn 125 năm kinh nghiệm, hiện diện tại hơn 140 quốc gia. Tập trung vào nhu cầu và khẩu vị của người tiêu dùng, thương hiệu cung cấp các sản phẩm theo xu hướng thị trường. Tại Việt Nam, các sản phẩm nổi tiếng của thương hiệu gồm Big Babol, Alpenliebe và Chupa Chups. Thương hiệu cũng đầu tư vào nhân sự với các chương trình tuyển dụng và đào tạo.
Các công ty lớn đang nhanh chóng áp dụng công cụ tuyển dụng AI, dù còn gặp trục trặc và lo ngại về quyền riêng tư.