Sau khi tỉnh Đắk Lắk được hợp nhất, hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã phải rời xa gia đình để lên phía Tây của tỉnh nhận nhiệm vụ tại trung tâm hành chính mới. Hành trình này không tránh khỏi những khó khăn, vất vả ban đầu, nhưng với sự đồng hành và hỗ trợ từ gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông của Đắk Lắk đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Họ đã chủ động sắp xếp cuộc sống, sẵn sàng thích nghi và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều người trong số họ đã phải thuê nhà để ở và đưa con nhỏ đi cùng.

Chị Nguyễn Nữ Đạt Minh Như, công tác tại Sở Tài chính, chia sẻ: “Vợ chồng tôi có nhà riêng tại phường Tuy Hòa, nhưng khi lên phường Buôn Ma Thuột công tác, chúng tôi thuê nhà nguyên căn để gia đình thuận tiện sinh hoạt. Vì hai con còn nhỏ nên chúng tôi đưa các cháu đi cùng. Thời gian đầu, bà ngoại theo lên để trông nom hai cháu; còn bà nội ở lại để dọn dẹp và giữ nhà. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của gia đình hai bên giúp chúng tôi rất yên tâm công tác”. Trang thông tin điện tử tỉnh Đắk Lắk đã có nhiều thông tin về quá trình chuyển đổi và hỗ trợ cho cán bộ, công chức.

Không chỉ gia đình chị Như, nhiều gia đình khác cũng phải đưa con đi cùng hoặc gửi lại cho ông bà chăm sóc. Bà Nguyễn Thị Như Hòa, ở phường Tuy Hòa, cho biết: “Cái gì mới cũng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, nhưng các con cứ yên tâm, có gia đình làm điểm tựa, các con cứ mạnh mẽ tiến lên, dốc sức cho công việc, vì sự phát triển của quê hương”.

Nhiều ông bà đã sẵn sàng chia sẻ khó khăn và làm điểm tựa cho con cái. Bà Đào Thị Xuân, ở phường Tuy Hòa, nhận trách nhiệm trông nom nhà cửa và chăm sóc cháu gái để con dâu yên tâm công tác. Bà Xuân bảo: “Thương các con công tác xa nhà nên ông bà cố gắng hỗ trợ chăm sóc các cháu để các con yên tâm công tác, phát huy năng lực”. Cùng quan điểm đó, ông Đỗ Ngọc Tân, ở phường Tuy Hòa, dù đã ngoài 70 tuổi vẫn đảm nhận chăm sóc hai cháu để vợ chồng con gái yên tâm làm việc trong thời gian đầu.

Ông Tân cho hay: “Khi ổn định, cháu bé sẽ được ba mẹ đón lên ở cùng; còn cháu lớn sẽ ở lại cùng ông bà học cho hết bậc phổ thông. Gia đình luôn là điểm tựa. Và khi có điểm tựa vững chắc, khó khăn nào các con cũng sẽ vượt qua để chung tay xây dựng quê hương Đắk Lắk phát triển”. Bộ Nội vụ đã có những hướng dẫn và hỗ trợ cho việc chuyển đổi và sắp xếp cán bộ, công chức.

Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức ở trung ương tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở. Cụ thể, tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 15.3.2025, quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh.

Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Bên cạnh đó, họ còn được nhận trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Mức trợ cấp một lần này do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả.

Với mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 7.020.000 đồng.

Ngoài ra, sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau: Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở sẽ được hưởng một số chính sách. Một trong những chính sách nổi bật là trợ cấp một lần cho những người tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã.

Cụ thể, trợ cấp một lần này bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Dựa trên mức lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng, cán bộ, công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác ở cơ sở trong thời gian 3 năm sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 23,4 triệu đồng.

Chính sách này được đưa ra nhằm mục đích thu hút và hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ sở, đặc biệt là ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn. Việc tăng cường cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc tại cơ sở không chỉ giúp củng cố hệ thống chính quyền địa phương mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của khu vực.

Ngoài trợ cấp một lần, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tiếp nhận trở lại cơ quan cũ hoặc được bố trí công tác phù hợp. Họ cũng sẽ được xem xét nâng lương và khen thưởng theo quy định, tạo động lực và khuyến khích cho họ tiếp tục đóng góp trong công việc tương lai.

Chính sách hỗ trợ này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức và đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực cho khu vực cơ sở. Đồng thời, nó cũng thúc đẩy sự phát triển đồng đều giữa các vùng miền và góp phần xây dựng một hệ thống chính quyền vững mạnh ở cấp xã.

Thông tin chi tiết về Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 73/2024/NĐ-CP có thể được tìm hiểu tại https://www.chinhphu.vn/ để hiểu rõ hơn về các quy định và chính sách liên quan.

Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long vừa tổ chức buổi làm việc với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch để thảo luận về tình hình hoạt động của ngành sau quá trình sáp nhập và các nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2025. Sau khi các đơn vị thuộc 3 tỉnh Vĩnh Long, Bến Tre và Trà Vinh cũ được sáp nhập, ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long đã nhanh chóng ổn định tổ chức và duy trì hiệu quả hoạt động.

Ông Cao Quốc Dũng, Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long, đã báo cáo chi tiết về tình hình hoạt động của ngành sau sáp nhập. Hiện tại, bộ máy của Sở đã cơ bản hoàn thiện với tổng biên chế được giao là 782 người, trong đó có 655 công chức và viên chức. Sở cũng đã bố trí trụ sở làm việc cho các phòng ban và đơn vị trực thuộc tại các địa điểm cũ và tiến hành sửa chữa, cải tạo để đảm bảo chỗ làm việc ổn định cho công chức, viên chức.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long sẽ triển khai nhiều hoạt động lớn, bao gồm tổ chức các giải thể thao cấp quốc gia, hội diễn nghệ thuật, đẩy mạnh quảng bá du lịch xanh, khảo sát các điểm du lịch cộng đồng, tổ chức lễ hội truyền thống và kỷ niệm các ngày lễ lớn. Ngoài ra, Sở cũng sẽ triển khai nhiều đề án, chính sách liên quan đến di sản văn hóa, gia đình, thư viện, thông tin báo chí…

Tuy nhiên, quá trình vận hành bước đầu còn gặp một số khó khăn như thiếu thiết bị, phần mềm hành chính mới còn lạ với cán bộ, chưa có chỗ nghỉ cho công chức… Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long kiến nghị UBND tỉnh sớm bố trí thêm trụ sở cho Ban Quản lý di tích, cấp kinh phí mua sắm thiết bị, và hỗ trợ ổn định đời sống cho đội ngũ công chức, viên chức.

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Quyên Thanh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long, ghi nhận tinh thần chủ động, vượt khó, giữ vững nhịp độ công việc sau sáp nhập của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch là rất đáng ghi nhận. Tỉnh sẽ tiếp tục quan tâm, tháo gỡ những khó khăn về trụ sở, cơ sở vật chất để ngành an tâm công tác.

Đồng thời, bà Nguyễn Thị Quyên Thanh cũng đề nghị ngành cần tập trung rà soát, sắp xếp nhân sự hợp lý, tránh chồng chéo, bảo đảm hoạt động hiệu quả, đúng trọng tâm, đúng chức năng sau sáp nhập. Bên cạnh đó, cần tăng cường phối hợp với các sở, ngành, địa phương và đặc biệt là báo chí, truyền thông để đẩy mạnh tuyên truyền các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch đến với người dân và du khách.